7月17日，由集團公司人力資源部組織的2013年度北京地區(qū)新員工入職培訓如期在北京總部大會議室舉行，共有18名新員工參加了此次培訓。
      首先，通過播放集團宣傳片，不但使大家對集團的組織構架、主營業(yè)務和工程業(yè)績有了清晰的認識，也對公司實力有所了解，樹立了企業(yè)榮譽感。
      在新同事進行完自我介紹后，上屆新員工代表礦山院土建室的張夢楠用自己在大地的成長經(jīng)歷，從如何培養(yǎng)自我成就感，提升自身的工作能力，加強時間觀念、提高工作效率，關注工作禮儀和與人相處的技巧等多方面和大家進行了分享，同時站在青年員工的角度詮釋了對大地企業(yè)文化的理解與感悟，與新員工在思想上產(chǎn)生的共鳴。

      隨后，行政管理部徐希萃用詼諧幽默的語言介紹了行政工作各項管理職能、部門內(nèi)部的職責分工、黨建與工會工作的開展以及公司在企業(yè)文化建設方面所取得的成果，還有一些在日常工作和集體生活中的一些注意事項提請大家關注，培訓現(xiàn)場時時發(fā)出輕松愉快的笑聲。
      信息管理部經(jīng)理隗經(jīng)理以親切平和的方式解讀了辦公設備采購與報修、出版發(fā)行、技術檔案借閱和信息發(fā)布的工作流程，介紹了公司網(wǎng)站建設、企業(yè)內(nèi)刊《大地工程》的編輯工作和大地文藝社的活動開展情況，同時向大家強調了公司網(wǎng)絡和電子郵箱使用的規(guī)定與要求，最后隗經(jīng)理用自己的一首詩作《懶肉》勉勵大家：只有對自己有了清醒的認識、嚴格要求自己，才能為實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造條件。

       財務部楊麗娜簡潔明了地讓大家對公司財務報銷規(guī)定、差旅費標準、審批權限和審批程序有了一定程度的了解。
      人力資源部經(jīng)理張麗對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)品牌、組織結構和技術實力進行了說明，然后根據(jù)部門管理職能，介紹了公司在培訓和人員資質管理、薪酬與福利、績效考核和勞動關系管理等具體工作內(nèi)容和工作流程，特別是對員工比較關注的工資發(fā)放與員工福利、技術職稱與注冊資質申報、人事檔案與工作居住證的辦理等問題進行了詳細的解讀，同時對公司的各項規(guī)章制度和管理要求進行了宣貫。
      7月18日，公司副總裁、國家設計大師鄧曉陽從兩方面對新員工進行了業(yè)務培訓，一方面是公司的管理體系和管理軟件，一方面是煤炭基本建設程序。鄧大師深入淺出對公司的質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三大管理體系的管理核心、管理方針和管理目標，管理體系文件的構成，不同層級的設計人員在管理體系中所承擔的職責和職業(yè)發(fā)展通道進行了說明；同時系統(tǒng)地向員工介紹了工業(yè)項目發(fā)展周期、煤炭項目基本建設程序和與此對應的設計咨詢成果。最后，鄧大師親切地與員工一起進行了座談，為青年員工在大地的職業(yè)成長提出了忠告，要求大家首先要端正心態(tài)、腳踏實地、虛心求學；其次要做好各方面的溝通協(xié)調工作，充分發(fā)揚團隊協(xié)作精神；同時不要只著眼于當下，要不怕吃苦、多學多干，對做過的工作及時進行總結和梳理。機會總是給有準備的人的，大地一定會為青年人提供快速成長與發(fā)展的平臺。
      2013年新員工培訓第一階段的任務已順利完成，希望這些朝氣蓬勃的年經(jīng)人能夠迅速融入到企業(yè)文化當中，盡快適應工作崗位的要求，早日成為一名關注于本職工作和業(yè)務能力提升、又能在工作中享受快樂的合格的大地人。