“老裴又獲獎了，發明了自制破碎機”一名冀中能源峰峰集團大淑村礦營銷部職工看到自己的班長的名字在發明創新獲獎公示上出現高興的喊了出來。

“上個月，礦長還專門去查看了那些用井下回收舊電機、廢舊工字鋼、刮板、風釬子組成的自制破碎機裝置，為礦上節約最少有五六十萬。”

“三季度營銷部的創新發明占了40%，我們洗煤廠創新發明也不少”洗煤廠一名職工嚷嚷道。

該礦為了激發群眾性技術創新的熱情，制定了創新機制長效化，“每周一研究，每月一上報，每季一評比”的評選獎勵制度，每個季度根據革新項目的推廣情況、效益情況等因素，進行評選公開，并進行獎勵。為確保創新成果的經濟實用價值，還專門成立了創新成果審查考核小組，對職工每次上報的革新項目，從創新點、實用價值、經濟效益等方面進行嚴格審查，審查合格的項目在現場應用后，對起到降本提效作用的創新成果，進行公開獎勵。僅在三季度，收到各單位職工上報的創新項目50多個，其中投入使用的25個，在提高勞動效率、保障安全生產的同時，為礦節約創收100多萬余元。(趙振考)