2012年12月10日--山特維克在近期國內最大規模的51job人力資源管理評選中，憑借其優秀的人力資源管理體系和管理團隊，榮獲“2012中國最佳人力資源典范企業”獎。由于在專業領域的突出表現，山特維克在進一步評選中榮獲“最佳人力資源管理團隊”和“最佳薪酬與績效管理典范”兩項人力資源單項獎。這是山特維克第二次獲此殊榮，其杰出的企業雇主品牌再次得到肯定。

山特維克: 與員工共贏，真正實現可持續發展 -再度榮獲中國人力資源及企業社會責任權威機構獎項

         據山特維克大中華區人力資源總監馮鐸先生介紹，山特維克中國一直致力于為員工提供安全、健康的工作環境；建立以績效為導向的考核體系，激勵員工有效率地工作、承擔責任，公司關注人才的培養和發展，力求幫助員工得到職業發展；尊重并鼓勵多樣化的人才。平均而言，每年每個山特維克員工接受多種類型的培訓不少于100小時。公司在原有的培訓體系下，在2012年進一步建立了學習發展中心，致力于發掘培養本土經理人。同時，為了進一步鼓勵人才的多樣性和性別的公平競爭性發展，推出了“Gender Program”（性別計劃），希望進一步推動更多女性走向管理崗位。馮鐸先生表示：“山特維克中國的員工享受著廣泛全面的薪酬福利體系，近年來員工的主動流動率一直保持在5%至7%左右，遠遠低于同行業和市場水平。貼近公司業務，以公司經營戰略為導向，通過專業的人力資源支持推進公司業務的發展一直是我們HR團隊的目標。”

        作為優秀的雇主品牌，山特維克深知公司與員工的共贏是公司真正實現可持續發展的根基, 這也是公司核心價值觀“公平競爭”的重要體現。山特維克長期以來堅持履行企業社會責任，積極承擔財務、環境和社會責任，并關注可持續發展。公平交易、準確記錄、機會均等、關心環境和尊重個人都是必須確保的重要理念。不久前，被《機電商報》社評為“2012中國裝備制造業企業社會責任履行者典范”。該項評獎將裝備制造業企業社會責任量化為企業對股東、員工、消費者、社區、環境、商業伙伴六大主要利益相關方的責任。這一殊榮對山特維克作為優秀的企業社會公民給予了極高的肯定。

         山特維克大中華區總裁張志強表示：“人力資源是現代企業的戰略性資源，也是企業發展的關鍵因素，在山特維克中國發展中非常重要。如今，中國已成為山特維克的第四大市場，集團對于中國市場的發展充滿信心。我希望山特維克能為更多員工提供良好的職業機會和發展空間。同時，作為遵循可持續發展、重視企業社會責任的公司，山特維克在未來將繼續履行責任，為我們的股東、員工、合作伙伴、客戶、環境以及所在社區創造更多的價值。”