員工收入穩定增長，吃住行洗全面改善，作業環境更加舒適，職業生涯更加暢通，訴求通道更加寬廣，精神生活更加豐富……

從一片鹽堿荒灘起步，到靚麗文明陜煤集團黃陵礦區崛起，建礦30年長卷舒展，一路櫛風沐雨，砥礪奮進；一路滄海桑田，礦區巨變……唯一不變的，是深深根植于員工的民生情懷。

智能化讓職工充滿自豪感

每天割煤7刀，采煤4200多噸，能掙155工分、收入400多塊錢。這是陜煤集團黃陵礦業一號煤礦采煤工人袁曾曾工作一天最關心的事情。

“我們每天工作8個小時，不用下井，只需要操控著幾個按鈕，就能完成以前的采煤作業。”已經有12年工齡，僅有中專文化水平的袁曾曾談到自己如今的工作滿臉自豪，在這之前，他已經有9年井下采煤經歷。

“將礦工從艱苦危險的環境中解放出來，從高強度體力勞動中解放出來，真正讓職工體面勞動、舒心工作。”在黃陵礦業公司，智能化無人開采技術的成功應用無疑讓職工充滿了自豪感。

2014年4月，智能化無人開采技術在黃陵礦業一號煤礦成功應用；2018年5月，黃陵礦業雙龍煤業、瑞能煤業著手智能化工作面建設；2018年10月，黃陵礦業二號煤礦首個大采高智能化綜采工作面成功閉采……

從率先實現技術突破到引領行業發展潮流；從全面推廣智能化無人開采技術到致力于實現全礦區采煤工人地面采煤。黃陵礦業與時俱進的發展格局蘊含更多的是民生情懷。

黃陵礦業公司黨委書記、董事長雷貴生表示：“我們追求的不僅僅是在技術上達到行業領先，而是要將這項技術在全行業推廣，黃陵礦業四對礦井要全面實現智能化無人開采，要讓我們的生產現場更舒適，讓我們的職工作業更安全。”

抓實干讓職工更有歸屬感

“知屋漏者在宇下，知失政者在草野。”無論是涉及職工柴米油鹽的小事，還是事關企業改革發展大計，聽民聲、順民意、謀民利，才是持續發展最堅定的基石。

“要多一些實干、少一點浮躁，把公司正在干的事變成職工群眾支持的事，把公司干成的事變成惠及職工群眾的實事，讓職工群眾更多的享受企業改革發展紅利。”關于民生,雷貴生一直強調，我們要用實干精神去為職工謀取實實在在的利益。

干部腳下的泥土有多厚，與職工的感情就有多深。“通風隊的楊斌洲父母年邁，女兒今年考上大學，家里比較困難；選煤廠職工張店紅建議我們增加餐廳菜品；家屬協管員趙芳玲的母親身體不好，我們要組織志愿者定期去看望……”在黃陵礦業,從黨委書記到工會主席，從區隊長到家屬協管員，廣大職工的意見、困難職工的訴求，總是他們心里最大的牽掛。

談到今年職工交手稱贊的話題，黃陵礦業一號煤礦職工餐廳主管廉艷玲認為肯定是職工餐廳的變化，她說：“今年6月，我們先后組織10名廚師外出培訓,向全礦職工發放調查問卷1000余份。根據職工訴求，我們在提升飯菜質量的同時全面更新食譜，推出了10余種特色小吃，如今每到飯點，餐廳都坐的滿滿當當，經常還有外單位的職工來這里就餐……”

感人心者，莫先乎情。從幫扶困難家庭到資助職工子女上大學，從提升餐廳服務水平到監控超市商品價格……黃陵礦業在關注“衣食住行”這些基本民生的同時，更加關注“安居樂業”這些熱點民生。2018年，黃陵礦業積極推進民生建設，其中礦區道路美化、退休職工活動中心、張灣小區廉租房分配、共享單車引入、職工住宅樓、公寓建設等職工高度關注的民生工程均已提上日程，這標志著黃陵礦業在提升企業經濟發展效益的同時，更是一心一意與員工分享發展紅利。

真扶貧用行動彰顯國企擔當

制定困難職工醫療救助實施方案，防止因病致貧現象發生；對困難職工子女上學實行每年救助，解決上學難問題；制定困難職工緊急救助制度，應對職工突發意外造成生活困難……黃陵礦業公司每年用于扶貧幫困資金達到180萬元以上。

“在黃陵礦業上班，我心里很踏實，因為企業給了我們最堅實的依靠。”談起企業給予自己的幫助，黃陵礦業二號煤礦準備隊職工李軍峰說了一件發生在自己身上的事。原來，在2018年年初，李軍峰兩歲大的孩子被診斷出患有腎母細胞瘤，參加工作5年，生活剛剛有點起色的李軍峰一時不知所措，該礦了解這一情況后，先后組織職工募捐近兩萬元。并將其列為困難職工予以幫扶，杜絕了礦區職工“因病致窮”現象的發生。

如果說，給特殊群體以依靠，對困難職工以幫扶，是黃陵礦業的老傳統。那么致力于讓地處秦巴山區的貧困村脫貧致富，則是黃陵礦業人堅定的政治信仰和奉獻社會的大情懷。

“以前靠外出打工每月掙3000多元來養活一家七口人，收入還不穩定，2018年4月來到黃陵礦業雙龍煤業成為了一名液壓支架工，現在每月收入都固定在8500元以上。”談起現在的工作，來自筆架村這個貧困山村的谷選周以前想都不敢想。

就業有盼頭、工作有奔頭、生活有品位、勞有所得、住有所居，黃陵礦業不僅讓全體干部職工對生活有了殷切期望，更是讓對口幫扶的安康市漢陰縣筆架村村民享受到了企業發展的福利。

“讓礦區職工行有車、住有房、樂有場；讓對口幫扶貧困村從脫貧路走向致富路，黃陵礦業一直用行動來彰顯國有企業的擔當。”黃陵礦業公司黨委副書記、紀委書記孫鵬說。

解決貧困村青壯年就業，從根上先扶“懶”；精準選將駐村精準扶貧，引進企業年輕干部新思想；聚焦產業發展增收入，既“授人以魚”又“授人以漁”；搭建銷售網絡賣產品，讓村民行動有勁頭、心中有盼頭……歷時近五年，筆架村人均收入2700元，到如今人均收入4000元，100余貧困戶順利實現了“不愁吃穿，通電通水通水泥路，醫療、飲水和安全住房均有保障，實現了整村脫貧退出。