在東龐礦，有這樣一個創新工作室，它集聚著一群飽含“創新能量”的年輕人與技術骨干，六年來不斷解決者一個又一個生產難，全力探索洗選“創新之路”。它就是近日被中國煤炭工業協會評為“煤炭行業技能大師工作室”的東龐礦選煤技術創新工作室。

匯聚力量綻放活力

2013年，為了及時解決精煤生產中亟待解決的難題和項目建設中遇到的“瓶頸”，東龐礦洗煤廠將各車間技術骨干、生產一線中的青年創新性人才集中起來，成立選煤技術創新工作室，歸納提煉出行之有效的“絕活”、“妙招”、“偏方”，為洗煤廠的發展注入了創新活力。

“選煤技術創新工作室全力發揮機械、電氣、工藝三條戰線精英骨干的示范引領作用，組織職工破解生產難題、開發新技術新發明，激發了職工的創新熱情和創造活力。”洗煤廠廠長王振清告訴記者。

創新創效源自于集思廣益的“頭腦風暴”。選煤技術創新工作室的建立，改變以往單槍匹馬、單打獨斗的創新模式，將洗煤生產各專業技術和創新能力的優秀人才匯集在一起，通過激發集體智慧，發揮團隊力量。當生產中遇到難以跨越的難題時，工作室成員就會坐在一起開展一場高效率的“頭腦風暴會”，釋放出強大的“連鎖效應”，而這種效應則積極作用于精煤生產實踐的每一個過程之中，效果顯著，以創新的力量綻放青春的活力。

攻堅克難成果顯著

振動篩是重介選煤系統用于脫泥、脫介、脫水共性設備，其運行的穩定性承擔著產品質量、產品水分、介質回收等重要指標。振動篩的核心配件激振器由于技術含量高、裝配精度要求嚴格，一旦出現故障后只能委托原廠家購置進行更換，購置一臺新的原廠激振器約需45萬元人民幣，成本昂貴。

為了降低成本，節省開支，選煤創新工作室經過反復研討和多次試驗，最后根據激振器兩側軸桿突出的特點，制作了一個可平行放置的臺架，水平裝置軸承。另外，在檢修現場構建一個模擬平臺，對裝配后的激振器進行空載試運，經過72小時的空載運行，記錄每小時溫度、振幅、電流等數據變化，確認無誤后到現場安裝進行帶負荷試驗。最終，進口激振器維修難題被徹底攻克，年可節約資金70余萬元。目前，此項目已被兄弟洗選廠推廣應用。

成立六年來，創新工作室堅持“職工創新成果年度評審會”，對創新項目進行完善和表彰，目前已整理創新成果100余項，年增效益2000余萬元。在《選煤技術》、《煤炭加工與綜合利用》等國家級專業刊物發表論文10余篇；受邀參加由中國煤炭加工利用協會主辦的“全國選煤廠挖潛增效研討會”，并做經驗介紹；《磁選機磁選角調整機構》等5項創新技術已被設備生產廠家采用。創新工作室也被河北省總工會命名為“河北省勞模創新工作室”榮譽稱號。

薪火相傳知識共享

創新創效的枝葉被打開，薪火相傳的力量同時被激發。

選煤技術工作室不僅是職工進行自主創新、技術攻關的重要陣地，更是培養青年職工施展才華的平臺。依托工作室平臺，他們根據創新項目、技改項目、技術難題等組織團隊學習，真正做到學以致用，學用結合，通過交流研討，讓參與者自覺地融入團隊學習中，實現知識共享。

“工作室為我們提供了很好的學習平臺。大家相互啟發、取長補短，對創新工作很有幫助。”工作室的青年創客曾波平說。

星星之火，可以燎原。東龐礦這股青春“新”能量，同樣可以形成良好的集聚效應。東龐礦將依托5個省級、4個市級、6個礦級共15個創新工作室集聚效能，發揮工匠精神和人才示范引領作用，創造更多的經濟效益，為企業更高質量、更有效益、更可持續發展不斷貢獻“新”力量。